心理学在人员招聘、选拔及评价中的运用(ppt 86页)

心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用目录：
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始

 

心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用内容简介：
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
一个案例：奖金应该如何发放？
问题：
1、如何进行制度安排？
2、为什么如此设计？
3、我们的选择为什么出现了问题？
4、应该怎么办？
结论：解决人的问题必须从心理学的角度出发
二、建立评价员工的心理学标尺
心理学是研究心理现象及其规律的科学
心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。 
大脑皮层的机能定位
大脑皮层分为很多区（50区），不同的区
   分管不同的机能
   右半球：感觉（直观的思维）
   左半球：抽象、概括的思维（需要语言）
反射与反射系统
   感受器  传入神经  反射中枢  传出神经  效应器

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