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劳务关系的妥善处理(ppt 59页)

所属分类:
劳资关系
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劳务关系,妥善处理
劳务关系的妥善处理(ppt 59页)内容简介

劳务关系的妥善处理目录:
1、法无溯及·风险难挡·有约从约
2、劳务关系·特别关注·妥善处理
3、时效有限·适时清算·风险归零
4、劳动争议·没有答案·该用则用
5、心中有法·行动无法·化繁为简

 


劳务关系的妥善处理内容提要:
员工身份与用工关系:
外国人、港澳台地区居民在中国内地就业应办理相应用工手续,其产生的用工关系应按劳动关系处理。如未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员,双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员,双方之间形成的用工关系应按雇佣关系处理。
员工入职的五个环节控制
身份:建立劳动还是劳务关系的基础
信息:劳动者背景与联系方式的留存
公示:执行企业管理的证据前置程序
合同:履行劳动权利义务的参照依据
试用:判断应聘者是否符合录用条件

 


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