综合员工福利待遇与社会保障(ppt 71页)

综合员工福利待遇与社会保障目录：
1、福利的概念、类型、作用以及影响因素
2、福利与薪酬、工资的关系
3、福利的管理及福利发展的新趋势
4、弹性福利的起源、内容及优点
5、弹性福利体系设计的原则及步骤
6、社会保障和社会保险的概念及内容
7、我国社会保障体系结构和社会保险种类
8、社会保障基金的管理
9、福利和社会保障的国际比较

综合员工福利待遇与社会保障内容提要：
     在企业的薪酬体系中，工资、奖金与福利项目三个主要组成部分发挥的作用不同。工资具备的是基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，福利项目的作用则比较隐含和间接。福利项目设计得好，能够稳定员工队伍，降低员工离职率，增加员工的归属感和企业凝聚力；反之，既增加人工成本，又不能激励员工、稳定员工队伍。
     在传统的福利方案中，福利常常属于普惠性质，业中所有或大多数员工都能享用，而且项目基本一样，使得福利在薪酬体系中沦为保健因素，不仅激励性不强，还会引起企业员工的不满。同时，随着社会的不断进步和物质文化生活水平不断提高，企业员工对福利的要求也越来越高，因而福利项目越来越趋向于多元化与个性化。
（1）美国商会的定义
     员工福利计划（Employee Benefit Plan，EBP）的广义解释是相对于直接工资（Direct Wages）以外任何形态的工资而言的。EBP的内容分五大类：
     第一类：对于员工经济安全所需的法定给付，包括老年、遗属、工作能力丧失的收人和健康保险、失业保险、强制性的短期工作能力丧失收人保险和针对于铁路劳工的特殊退休、工作能力丧失收入补偿和失业津贴。
     第二类：养老金和其他承诺的给付，包括养老金、人寿保险和其他的死亡给付，非营利机构所提供的医疗服务和其他医疗费用给付、工作能力丧失、收入保险及其他工作能力丧失时的给付，但带薪病假、私营失业补助金和遣散费除外。还包括其他承诺的福利，如员工购买商品的折扣、免费进餐、员工认股、员工子女学费补助等。

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