薪酬与福利管理的基本原则(doc 29页)

薪酬与福利管理的基本原则目录：
1、岗位评价的概念
2、岗位评价的目的
3、岗位评价的基础
4、岗位评价的方法
5、岗位评价的程序
6、薪酬等级类型
7、岗位评价与薪酬等级的关系
8、薪酬等级划分的工作程序

 

薪酬与福利管理的基本原则内容简介：
    岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。通过对特定对象的观察，把有关岗位的部分内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，而后将取得的岗位信息归纳整理为适当的文字说明。

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