某公司员工福利管理培训课件(PPT 114页)
某公司员工福利管理培训课件(PPT 114页)内容简介
福利；
弹性福利制度；
福利规划与管理的内容；
福利货币化。
Employee benefits；
员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，
对其员工给予经济上的帮助、
生活上的服务和照顾而举办的事业和采取的措施的总称。
第八章员工福利管理
员工福利
员工福利存在的原因
企业方面的原因
员工方面的原因
法定社会保险——养老保险
养老金领取
养老金个人账户
法定社会保险——失业保险
失业保险基金
法定社会保险——医疗保险
法定社会保险——工伤保险
广东省社会工伤保险条例实施细则
工伤辞退费
一次性伤残补助金
残疾退休金
残疾护理费
法定社会保险——生育保险
职工工资总额
注意
示例
员工个人缴费工资
社会保险的缴费程序
住房公积金
住房公积金的有关制度规定
员工住房公积金的缴费
住房公积金的提取
住房公积金存款和贷款
住房公积金存款利率
注明
金融机构人民币存款基准利率
住房公积金贷款
住房公积金贷款利率
住房公积金贷款基准利率
金融机构人民币贷款基准利率
个人商业住房贷款利率
公积金贷款和商业住房贷款比较
各地住房公积金贷款最高限额
法定社会福利总成本
休假
法定休假
带薪年休假
假日银行
其他休假
产假
探亲假
婚丧假
婚假
员工服务福利
1员工援助计划
员工援助计划
员工援助计划的模式
员工安全健康管理
职业压力
职业压力紧张源
职业压力结果
第一部分（打√或×）
第二部分（打√或×）
压力管理
心理健康
如何舒缓职业压力（4R原则）
2咨询服务
3教育援助计划
组织培训的成本
培训的直接成本
培训间接成本
培训成本分担方式
弹性福利计划
弹性福利计划的实施方式
附加福利计划
混合匹配福利计划
核心福利项目计划
标准福利计划
福利规划
提供什么样的福利？
为谁来提供这些福利？
福利管理
福利的成本核算
福利沟通
..............................
弹性福利制度；
福利规划与管理的内容；
福利货币化。
Employee benefits；
员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，
对其员工给予经济上的帮助、
生活上的服务和照顾而举办的事业和采取的措施的总称。
第八章员工福利管理
员工福利
员工福利存在的原因
企业方面的原因
员工方面的原因
法定社会保险——养老保险
养老金领取
养老金个人账户
法定社会保险——失业保险
失业保险基金
法定社会保险——医疗保险
法定社会保险——工伤保险
广东省社会工伤保险条例实施细则
工伤辞退费
一次性伤残补助金
残疾退休金
残疾护理费
法定社会保险——生育保险
职工工资总额
注意
示例
员工个人缴费工资
社会保险的缴费程序
住房公积金
住房公积金的有关制度规定
员工住房公积金的缴费
住房公积金的提取
住房公积金存款和贷款
住房公积金存款利率
注明
金融机构人民币存款基准利率
住房公积金贷款
住房公积金贷款利率
住房公积金贷款基准利率
金融机构人民币贷款基准利率
个人商业住房贷款利率
公积金贷款和商业住房贷款比较
各地住房公积金贷款最高限额
法定社会福利总成本
休假
法定休假
带薪年休假
假日银行
其他休假
产假
探亲假
婚丧假
婚假
员工服务福利
1员工援助计划
员工援助计划
员工援助计划的模式
员工安全健康管理
职业压力
职业压力紧张源
职业压力结果
第一部分（打√或×）
第二部分（打√或×）
压力管理
心理健康
如何舒缓职业压力（4R原则）
2咨询服务
3教育援助计划
组织培训的成本
培训的直接成本
培训间接成本
培训成本分担方式
弹性福利计划
弹性福利计划的实施方式
附加福利计划
混合匹配福利计划
核心福利项目计划
标准福利计划
福利规划
提供什么样的福利？
为谁来提供这些福利？
福利管理
福利的成本核算
福利沟通
..............................