员工任用准则(doc 3页)

员工任用准则目录：
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。
第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作        ，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作       ，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权       划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。
第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐       。内部员工引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个       月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第八条 试用人员必须呈交下述材料：
第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作
第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下
第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确       定职等，享受正式员工的各种待遇。试用人员转正后，试用期计入工龄；试用不合       格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用       人员不得提出任何异议。
第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。
第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全       部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述两个单位负责监督聘用合同       和担保书的执行。
第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。

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