人力资源绩效评估的效果(ppt 66页)

人力资源绩效评估的效果目录：
1、概念
2、绩效评估的目的与功能
3、绩效评估的主要目的
4、绩效评估的效果
5、绩效评估需与经营策略相整合
6、绩效=成果+努力+效率
7、影响工作绩效的因素
8、绩效评估的模式
9、绩效评估的准备
10、企业实施绩效评估的前提
11、评估的时机-定时评估
12、.......................

人力资源绩效评估的效果内容简介：
     绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。
     绩效评估可协助其它人力资源管理功能的推动，主要为策略性资料的获得，如目前员工的能力，未来需要何种能力的人员等，以利经营策略的推展。绩效评估可了解公司人力资源的优缺点，作为拟订新经营策略的参考。
     绩效评估的结果与培训、奖惩、前程规划等制度挂钩，以提高绩效，是一个全面、系统的概念。
   

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