人力资源的绩效评估的方法(ppt 55页)

人力资源的绩效评估的方法目录：
第一节  绩效评估的基本问题
第二节  绩效评估的基本方法
第三节  企业经营者的业绩评估
第四节  业绩评估的关联矩阵法
第五节  平衡计分卡法（BSA）

 

人力资源的绩效评估的方法内容简介:
   对每一个团队和部门规定合格、不合格和秀等级的比例，迫使管理者对员工绩效分出差异。员工的差异能够被观察、被描述对员工评估的差异不但能够在行为选项中得到充分的反映，而且能够通过统计结果显示员工在工作中表现的极端行为的程度差异在行为选项中得到充分反映，而且能够通过统计结果显示
选项所具有的区分能力与分值是不同的。

 

..............................