员工内部招募的基本程序(ppt 55页)

员工内部招募的基本程序目录：
1、员工招聘的基本程序
2、招聘的内容
3、招募的目的与作用
4、招募决策的三个领域
5、人事政策
6、招募来源
7、内部招募的优点
8、内部提升的问题
9、...............

员工内部招募的基本程序内容简介：
    选拔：是企业从“人—事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括：资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。
    人力资源招募可以被界定为：企业以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做法或活动。所以，人力资源招募实际上在人力资源规划和实际的新员工甄选之间架起了一座桥梁。
    招募的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，也不在于在所有的合格应聘者当中进行准确的筛选，而是两者的有效结合。
    招聘广告通过新闻媒介向社会传播招聘信息；特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大。

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