人才招聘面试面试技巧培训(ppt 51页)

人才招聘面试面试技巧培训目录：
一、面试理论：三个基本假设
二、面试方式：三种面试类型
三、面试准备：做好五项工作
四、面试策略：三个基本步骤
五、面试规则：三项要求
六、面试程序：五个阶段
七、面试步骤：提问三步曲
八、面试提问：八种提问技术
九、人才识别：语言辨别技术
十、面试法则：十大法则
十一、考官禁忌：注意十点
十二、考官条件：十项要求

 

人才招聘面试面试技巧培训内容提要：
十大法则：
   （一）营造良好环境
   （二）创造融洽气氛
   （三）不表态，不否定
   （四）少说多听
   （五）按既定策略进行
   （六）做一点记录
   （七）不反驳应试者谎言
   （八）从背景材料谈起
   （九）拒绝理由充分，面试可结束
   （十）友好结束面谈
注意十点：
（一）泄露线索太多
（二）忽略重要考核要素
（三）问题不明确
（四）有失礼貌
（五）太注意应试者的自我评价
（六）忽视询问更深入的问题
（七）过于相信第一印象
（八）评估有误
（九）听信片面之词
（十）太相信证明材料
十项要求：
（一）良好的个人品质和修养
（二）具备相关的专业知识
（三）丰富的社会工作经验
（四）良好的自我认识能力
（五）善于把握人际关系
（六）熟练运用面试技巧
（七）能驾驭应试者
（八）能公正客观地评价应试者
（九）掌握相关测评技术
（十）了解组织状况及职位要求

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