人员素质测评的主要类型(ppt 61页)

人员素质测评的主要类型目录：
第一节、基本概念
第二节 、主要类型
第三节、素质测评的主要功用

 

 

人员素质测评的主要类型内容提要：
一、选拔性测评
1，定义：一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。
2，特点：
区分性：相对性测评
刚性：标准严格(59-60分）
客观性：数量化
选择性：选择关键指标
等级性：有等级才能取舍
二、配置性测评
1，定义：以人事合理配置为目的的一种素质测评。使人事相匹，人适其事，事宜其人，人尽其才，才尽其用。
2，特点：
针对性：以所配置的职位要求为依据。
客观性：标准要客观。
严格性：不能降格以求，也不可拔高使用。
准备性：是对职位适应性预测。
三、开发性测评
1，定义：利用素质具有可塑性与潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评。
2，特点：
勘探性：对人力资源状态带有调查性质。
配合性：与素质开发相配合，为开发服务。
促进性：主要目的在于激励与促进素质的提高。

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