员工职业发展面临的问题(ppt 78页)

员工职业发展面临的问题目录：
一、发展与分享
二、人力资源规划为员工的职业发展提供可能
三、员工与企业的契约
四、员工的职业生涯设计
五、中国企业员工职业发展面临的问题

 

 

 

员工职业发展面临的问题内容提要：
1、职业生涯管理的重要性
通过职业生涯管理，员工可以：
1.认识到自身的兴趣、价值、优势和不足
2.获取公司内部有关工作机会的信息
3.确定职业发展目标
4.制定行动计划，以实现职业发展目标
企业可以：
1.提高员工对企业的忠诚度
2.在使用培训和开发项目资金上有针对性
3.在出现职位空缺时能够及时从公司内部进行补充企业帮助员工管理好职业生涯可以激发其最大的职业动机。职业动机包括：
职业弹性：员工处理某些影响工作的问题的能力的大小
职业洞察力：员工对自己的兴趣、优势和不足有多大程度的认识，以及这些认识如何与职业目标相联系
职业认同感：员工对其工作中个人价值的认可程度

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