國內人力資源管理ppt16

國內人力資源管理
馮炳福先生
香港人力資源管理學會
中國人力資源管理委員會委員
國內的人力資源
充裕的低成本非技術人員
充足的技術人員
缺乏專業及管理人才
國有企業和政府體制的改革締造了流動性
高失業率拖低薪金水平
日益完善的教育機會改善了勞動力的質素
國內的人力資源
入世提高了對高質素勞動力的需求
局部區域性發展引致供求不均
世貿要求更恰當、公平的僱傭保障及待遇
下崗和失業工人示威、抗議及工業意外促使政府對僱傭合約及職業安全有更嚴謹的監控
新修訂的勞動法框架更著重恰當的管理實務
薪酬與福利
工資水平視乎行業、地區及營運規模
工資水平雖然日漸提高，但仍比香港平宜
繁複的手續及程序
註冊
戶口、檔案 制度限制了彈性及流動性
僱傭合約及合約管理
法定福利 = 基本工資的六成
40工時的法則及超時工作補貼的規定(1.5／2.0／3.0 倍)
其他附加費用（如傷殘員工的特別津貼、清涼飲料…)
報告及監督
法定福利成本

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