人力资源管理课程(ppt 81页)

总的趋势
人才测评受到了越来越多的用人单位和求职者的欢迎
数量和质量
人才测评软件数量不多，质量不高
使用地区
主要集中在沿海开放地区和部分大中城市，西部地区和中小城市使用得较少
推广者
全国各级政府人事部门及其所属人才交流服务中心
科学性
一些人才测评软件只不过是国外测评软件的简单汉化处理，没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人评价体系
公司的基本背景情况，包括公司的历史与发展趋势、组织结构、政策与规定、薪酬制度、工作时数、员工福利等
公司及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式
工作职责和技术方面的问题

..............................