浙江xx有限公司薪酬设计方案.doc18

第一章  薪酬体系
第一条  公司薪酬体系包括六种不同类型：
（一） 与年度整体经营业绩相关的决策层管理人员工资制；
（二） 与部门管理相关的中高层管理人员，以及一般职能人员工资制；
（三） 与营销业绩相关的营销人员工资制；
（四） 与研发相关的技术人员工资制；
（五） 与生产相关的作业人员工资制；
（六） 临时聘用及试用人员工资制。
第二条  实行决策层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括：总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。
第三条  实行中高层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过部门的整体工作绩效来进行评估。这部分员工主要是各职能部门、生产部门、技术部门、营销部门的高层和中层管理人员，包括各部门的高级经理、经理、办公室主任、车间主任、主管（上述职位均包含副职）。
实行一般职能人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员，包括公司办公室、人力资源部、财务部、质保部、质控部以及工作不易量化考核的辅助生产人员。
第四条  实行营销人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效与销售额密切相关。这部分员工主要包括营销部门的普通员工。
第五条  实行研发人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效与产品开发项目密切相关。这部分员工主要是研发部门的研发技术人员和实验技术人员。
第六条  实行生产相关作业人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作结果能够通过一些量化指标考核。这部分员工主要是车间从事生产和辅助生产的人员。
第七条  临时聘用及试用人员的工资根据劳动力市场的工资水平确定。

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