您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 薪酬管理 >> 资料信息

某电广传媒公司薪酬管理制度(doc 11页)

所属分类:
薪酬管理
文件大小:
50 KB
下载地址:
相关资料:
电广传媒,传媒公司,公司薪酬管理,薪酬管理制度
某电广传媒公司薪酬管理制度(doc 11页)内容简介

某电广传媒公司薪酬管理制度目录:
电广传媒薪酬管理制度…………1
一、总则…………1
二、薪酬结构…………1
三、薪酬级别的确定与调整…………5
四、试用期薪酬…………6
五、薪酬的发放…………6
六、特别奖励…………8
七、总裁谈话工资…………8
八、附则…………8

 

某电广传媒公司薪酬管理制度内容摘要:
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,注重一个前提,满足公司财务支付能力的要求;两个公平,内部公平与外部公平;三项匹配,个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、奖金总额与公司效益相匹配。以提高员工工作兴趣和热情,奖励先进、鞭策后进,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条 本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在长沙市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力。
第四条 本制度适用于电广传媒总部所有正式员工,适用人员分类如下:
(1) 公司高层管理人员类:指公司总部总裁助理以上职务,含总裁助理、董事会秘书、财务总监、副总裁、总裁、董事长。
(2) 公司中层管理人员类:指公司总部各部门总经理、副总经理。
(3) 公司部门员工类:指公司总部各部门普通员工(不含驾驶员、打字员、监播、接待员、值班员、卫生员等勤务类或临时人员)。


..............................