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奇正集团工资管理制度(doc 11页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
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奇正集团工资管理制度(doc 11页)内容简介

奇正集团工资管理制度目录:
第一章、工资理念
第二章、基本规范
第三章、工资分类
第四章、基本工资(A)
第五章、职能等级工资(B)
第六章、津贴补助(C)
第七章、业绩奖金(D)
第八章、销售提成奖
第九章、年薪
第十章、固定工资
第十一章、退职金


奇正集团工资管理制度内容简介:
第一条、为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。
(适用)
第二条、本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
(工资结构)
第三条、工资结构如下图所示。(参阅图1)
第四条、工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
(方针)
第五条、奇正集团的工资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。
(宗旨)
第六条、奇正集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速。
[注]作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担。


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