晶报绩效考核系统的管理方案(ppt 91页)
晶报绩效考核系统的管理方案(ppt 91页)内容简介
晶报绩效考核系统的管理方案目录:
第一部分:整体思路和基础
第二部分:编采系统考核
第三部分:职能系统考核
第四部分:广告系统考核
晶报绩效考核系统的管理方案内容简介:
“直接上级原则”是确定考核关系的基本原则。 ——谁对被考核者的工作成果承担责任,同时具备信息,谁来考核。职能机构及其他相关单位可以为考核提供信息,或者参与考核,但不能成为考核的主体。考核是促进绩效改进的手段,是“绩效管理闭环”的一个环节,应通过绩效管理闭环促进绩效的改进。
检查人主要是职能部门和直接上级——直线检查和职能检查相结合,外加群众监督。原则上,谁颁布的制度,谁负责检查。直接上级可以检查其所有的方面。
检查人有检查权,也要有“检查的责任”——可以考虑对检查部门的检查情况进行考核,并对检查结果承担连带责任。
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