某公司绩效考核管理办法(doc 54页)
某公司绩效考核管理办法(doc 54页)内容简介
某公司绩效考核管理办法目录:
第一章 总 则
第二章 考核体系
第三章 考核管理
第四章 考核结果的应用
第五章 考核面谈与绩效改进
第六章 考核结果的管理
某公司绩效考核管理办法内容提要:
个人绩效考核,具体包括以下两方面内容:
(1)工作业绩评估:主要根据工作目标计划内容进行考核;
(2)工作能力评估:主要针对人才培养、创新能力、发展潜能、文化管理、执行能力、沟通协调能力、组织能力等几个方面进行考核;行政管理部根据实际情况制订工作能力评估细则。
综合得分=工作业绩得分×70%+工作能力得分×30%
考核机构:
公司行政管理部:是最高考核机构,负责公司经营目标、经营绩效和管理绩效考核以及各职能部门绩效考核,总经理是考核负责人。
负责考核体系构建、考核制度的制定、考核工作的组织实施,并综合协调、指导与监督职能部的考核工作,以及考核结果的管理与归档。
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