企业招聘员工及试用期管理的法律风险应付(ppt 76页)

企业招聘员工及试用期管理的法律风险应付目录：
第一章：企业招聘员工的风险及应对
第二章：试用期管理的法律风险及应对

 

企业招聘员工及试用期管理的法律风险应付内容提要：
1、用工部门按企业要求提出招聘计划
      用工部门向人力资源部提出招聘计划应当包含下列内容：
   （1）拟招聘岗位名称：
   （2）拟招聘岗位职责；
   （3）招聘（录用）条件；
   （4）招聘员工的理由；
   （5）其他需要说明的情况。
2、人力资源部门对招聘计划进行初审
      人力资源部对用工部门呈报的招聘计划应从以下两个方面进行审核：
（1）审查岗位名称及录用条件的拟定是否合理可行，是否符合企业人力资源的整体战略需求，所招人员在人才市场上的价位，招聘成本，及公司目前的招聘手段能否实现招聘目的。
（2）审查招聘理由是否充分。主要包括：
  a.招聘岗位的工作是否属于新增业务；
  b.招聘岗位是否是因员工离职造成的空缺；
  c.用工部门的工作分配是否合理，能否通过提高工作效率满足新增业务的需要；
  d.招聘岗位的工作其他员工能否替代；
  e.根据需求确定的招聘条件是否与企业的实际情况相匹配。

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