奇瑞汽车招聘管理与面试技巧(ppt 133页)
奇瑞汽车招聘管理与面试技巧(ppt 133页)内容简介
奇瑞汽车招聘管理与面试技巧目录:
1、招聘管理概述
2、招聘计划的设计
3、招聘流程的管理
4、面试核心技术
奇瑞汽车招聘管理与面试技巧内容提要:
招聘的定义:
定义:指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
核心:通过选拔实现“人—事”匹配
意义:招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
招聘的目标与前提:
招聘的目标:
满足组织需要,弥补岗位空缺。
直接目的是获得企业所需要的人;同时还有降低成本,提高人员质量,组织创新等。
招聘的前提:
人力资源规划;
工作描述与工作说明书;
招聘的原则:
效率优先原则;用最少的成本获得适合职位的最佳人选的过程。一些组织通过证书筛选、内部晋升来降低成本;
双向选择原则;双向选择一方面促使单位不断提高效益、改善形象,增强吸引力;另一方面使劳动者努力提高素质,在竞争中取胜;
公平公正原则;标准不一,就业歧视;
确保质量的原则;
能位匹配和全体相容;
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