结构化面试概述(PPT 39页)

课前测试
面试常识
面试概述
面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，
从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。
面试主要形式：
结构化面试
无领导小组讨论
情景模拟
公文筐测验
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，
公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、
事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
一、什么是结构化面试
（一）概念
结构化面试是指以考官提出问题、考生回答问题为主要方式，
通过双向沟通来达到预定测评目标的一种考试方式。结构化面试中，
提问的问题、测评的要素、采用的方法以及评分的标准都比较程序化、
规范化和标准化，其目的是为了实现程序公正。因为，程序公正在某种意义上，
比实体公正还重要，它能有效减少和杜绝人情面子等腐败行为。
（二）特点
结构化面试虽然是通过考官与考生的谈话方式进行的，
但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，
以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。具体特点如下：
1. 对报考同一职位的考生测试相同的面试题目。
2. 题目预先统一设置。提问形式包括两种：
第一种：考官提问、考生回答；
第二种：考生面前直接放置试题，考官不提问，考生自行回答。
二、考场设置
1. 面试区域常会实施无线信号屏蔽；
2. 面试室外设置候考室；
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