公务员薪酬制度的建立与改革(ppt 53页)

公务员薪酬制度的建立与改革目录：
一、薪酬
二、薪酬制度的建立
三、公务员工资
四、公务员加薪调查
五、公务员加薪的理由
六、影响薪酬的原因
七、公务员整体工资水平偏低
八、公务员工资增长速度缓慢
九、公务员工资结构失衡
十、公务员工资制度的调控能力不强
十一、推进公务员工资制度改革的构想
十二、深圳同级公务员待遇相同
十三、薪酬进一步与表现挂钩
十四、高级公务员的绩效奖励制
十五、精简和下放薪酬及职级管理职能的经验

 

公务员薪酬制度的建立与改革内容简介：
薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。
目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现公平原则；
薪酬设计是否科学、完善，结构的建立是否合理，是否有利于人力资本特征需要，是否能够达到有效的激励；
薪酬管理的方式、管理的行为是否能够运行有效。
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。
级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。
基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。
工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。

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