我国电工设备公司薪酬设计方案(doc 40页)

我国电工设备公司薪酬设计方案目录：
第一章  总则
第二章  薪酬结构
第三章  高管人员的薪酬体制
第四章  职能部门的薪酬体制
第五章  市场部的薪酬体制
第六章  服务职系薪酬体制
第七章  单项奖励
第八章  岗位工资的调整
第九章  其他
第十章  附则

我国电工设备公司薪酬设计方案内容简介:
第一章  总则 
第一条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：
（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三） 使薪酬与公司发展的有效结合起来。
第二条 适用范围
凡中国电工设备总公司（以下简称为CNEEC或“中电”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第三条 新制度的特点
为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，继续目前实行的员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第四条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

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