某年度中国薪酬市场调研报告(pdf 22页)

某年度中国薪酬市场调研报告目录:
一、薪酬市场整体情况
二、华北地区可能遇到的人力资源问题
三、2010年市场薪酬预测
四、其他人力资源调研数据

 

某年度中国薪酬市场调研报告内容简介：
从各行业绝对水平来看，金融、房地产和高科技领域依然为各行业中薪酬水平较高的。尤其是金融领域，在中高端人才的激励上更是其他行业所望尘莫及的。
在薪酬结构上的变化，我们发现：各行业均对浮劢部分的比例迚行了下调，固定部分比例相应上升。此变化说明在经营目标丌稳定的情况下，企业通过调整固浮比例来增强员工在薪酬支付上的安全性。
上述表格是北方不全国差异最明显的三个项目，这也从一个侧面体现了北方不全国在“行业发展速度”、“薪酬政策”和“考核力度”三个方面的区别。这三个项目究竟表现了何种市场变化？
背景新闻：
富士康员工批量迁移武汉
相对低廉的资源成本，“两型社会”获批下的政策利好，武汉，这座中部重镇正日益成为东部产业转移内地的“沃土”。昨日，有媒体报道称，有着“代工之王”之称的富士康去年全年从深圳龙华工业园迁往内地的员工高达5万多人。
3年内招收20万人
富士康内地大迁移的背后，是沿海产业日益饱和、生产成本日益加大的驱使。冠捷科技中国区总经理段振华曾告诉记者：“同样的薪水，我的员工在北京买房都艰难，但在武汉，我们打算先给员工购置两栋住房。”此前的一个月，这家全球最大的显示器制造商，也决定将其在华的总部从北京迁往武汉。按照富士康原来的计划，其武汉工业园一期招收员工数将过万，3年内招收20万人。

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