职务分析与职务设计讲义(ppt 54页)

职务分析与职务设计讲义目录：
一、职务分析
二、职务设计

 

职务分析与职务设计讲义内容简介：
什么是职务？
简单来说,就是对一定性质工作的简称
职务的定义包括3方面内容:
职务的内容——责任、任务、行为、功能、义务
完成职务的资格要求——技能、能力、经历、教育
完成职务的报酬和奖励——工资、晋升、内在满足
什么是职务分析？
也称工作分析，就是对组织中某项工作的内容和职务规范进行描述和研究的过程。内容包括：
关于职务方面的：分析职务性质、职务内容、职务所规定的责任、完成该职务的工作所需要的知识水平和技术能力，以及工作条件和环境；
关于雇员方面的：对雇员的素质、技术水平、独立完成工作的能力，雇员在工作中的自主权程度等说明。
1、职务描述：对特定的职位列举出其责任、义务、上下级关系、工作环境、工作条件的分析过程。
2、职务说明书：对特定的职位列举出胜任这一职务的人应该满足的要求，包括教育水平、技能、个性等等。
3、执行标准：职务规范，明确必备的任职资格和理想的任职资格。
4、报酬因素：职务技能、教育水平、安全隐患、责任大小
5、工作簇：工作分类

 

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