钢铁公司职位管理体系分析(ppt 41页)

钢铁公司职位管理体系分析目录：
一、职位体系介绍
1、职位设计
2、职位发展通道
3、任职资格与任职资格标准
4、任职资格认证
5、任职资格认证与职位调整
6、职位与待遇
二、某年-某年任职资格认证
1、任职资格认证内容
2、某年任职资格认证
3、某年任职资格标准
4、某年任职资格标准

 

钢铁公司职位管理体系分析内容提要：
技师：
1.1技工学校、中等职业技术学校毕业、经过自学及职业培训达到同等学历及以上或参加公司认可的专科及以上学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。（78年以前参加工作初中毕业视同相应学历）
2.1从事本专业技术工种工作连续十二年或累计十五年以上。
3.1取得本专业技师及以上技术等级证书
高级工：
1.1技工学校、中等职业技术学校毕业、经过自学及职业培训达到同等学历及以上或参加公司认可的专科及以上学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。（78年以前参加工作初中毕业视同相应学历）
2.1从事本专业技术工种工作连续八年或累计十年以上。
3.1取得本专业高级工及以上技术等级证书；
中级工：
1.1从事本专业技术工种工作连续五年或累计八年以上。
2.1取得本专业中级工及以上技术等级证书。
…………

..............................