人力资源管理师职业资格认证--第四章绩效管理(PPT 65)
人力资源管理师职业资格认证--第四章绩效管理(PPT 65)内容简介
人力资源管理师职业资格认证
第一单元 绩效管理的准备阶段
一、明确绩效管理的参与者
二、选择绩效考评方法
三、确定各类人员绩效考评要素和标准体系
四、对绩效管理运行程序的要求
绩效考评的类型
绩效考评的类型——续一
绩效考评的类型——续二
绩效考评的效标
员工绩效的内涵
一、收集信息与资料积累
绩效管理系统运行过程中会产生大量新的信息,涉及考评指标、标准体系、某些部门或个人,各级主管应采集和存贮这些信息,为下阶段的考评提供数据资料。
建立原始记录登记制度可保证绩效管理信息的有效性和可靠性。但应做到:
1.以文字的形式证明所有的行为,并注明来源;
2.详细记录事件发生的时间地点以及参与者;
3.对行为的描述应包括行为过程、行为环境、行为结果;
4.汇集并整理原始记录;
5.原始记录保密。
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