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企业绩效考评与薪酬管理(doc 9页)

所属分类:
绩效考核
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企业绩效考评,薪酬管理
企业绩效考评与薪酬管理(doc 9页)内容简介

企业绩效考评与薪酬管理目录:
一 、绩效考评在人力资源管理中的地位
二、 绩效考评的类型
三、绩效考评体系的建立
四、绩效考评的方法
五、工作绩效考评的应用
六、薪酬管理在人力资源管理的地位
七、薪酬策略
八、薪酬体系设计四要素
九、影响薪酬设计的重要因素:任务特性两因素

 

企业绩效考评与薪酬管理内容提要:
考评指标设计:
(1)结构三要素:考评要素、考评标志、考评标度
(2)考评要素:
客观要素:数量、时间、质量、结果等(测定式标志)
主观要素:工作难度、重要性、适合程度等(评定式标志)
影响考评的因素:
(1)考评者的判断
(2)与被评者的关系
(3)考绩标准与方法
(4)组织条件
(5)考绩中常见的心理弊端
绩效考评的方法:
1.书面评估法——适用于经营部门
2.排列评估法
3.评语法
4.目标管理法——适用于阶段性工作,如项目管理、研发、经营活动
5.标准评分法——适用于管理者
6.KPI考核与360度平衡计分法


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