人力资源招聘流程(doc 14页)

人力资源招聘流程目录：
一、 人力资源应聘流程
二、 招聘电话话术
三、 人力资源面试
四、 接待作业
五、 引导作业
六、 面试作业

 

人力资源招聘流程内容提要：
面试作业
应聘工作者一般可分为四大类型如下：
    （1）高学历， 高经验： 事业型， 投资型  自视高
    （2）高学历， 低经验： 学习型， 学习型  找资历
    （3）低学历， 高经验： 赚钱型， 投机型  找机会
    （4）低学历， 低经验： 工作型， 温饱型  找安定
以上四大类型说明如下：
第一种类型来说（高学历、高经验）：
硕士，博士，名牌大学毕业，社会经验，人脉非常丰富，他们除非是年事已高，您如果要他们从事基层服务工作是非常困难的一件事，他们寻找的工作类型大多是合作者、老总或者类似顾问参谋的工作，除非您的学识、才华、人品能吸引他的话，或许他会跟随您从事发展工作，但是您必须花更多的心态建设工作，除非他年事已高只想找一份糊口饭吃的工作，否则您要他卑躬膝微地工作，那是不可能的事情。
第二类型的人（高学历、低经验）：
大公司、企业进不去，小公司又瞧不起，所以那些人往往在大公司呆上三个月、半年便就跳槽，累积“名牌”镀金效益后，便走人，那些人可不好“玩”，别碰！
第三种类型的人（低学历、高经验）：
最适合做业务工作了，因为白领管理世界他是进不去，打工族他又不屑一顾，钱在他眼中，才是保障他生活与发展的最好工具，只要您的工作机会、事业“回报率”高，就能吸引住他，高薪工作对他而言，是最好的工作与事业。

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