面试的内容和技巧(doc 8页)

面试的内容和技巧内容提要：
    百闻不如一见。对于绝大多数单位来说，文字资料、笔试还不能反映一个人的全貌，因此，面试就是必需的。尽管方式不同，重视程度不同，但是要求与毕业生面谈之后再做出录用决定，是越来越多的单位采用的做法。
    面试随面试者个人的喜好不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案。这里所列只是常见的一些问题，但并不是全部的问题，仅供毕业生参考。
单位希望了解的素质和评价要点
表达能力
    谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。
思考判断能力
    是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。
与他人沟通的能力
    是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。
与他人相处的能力
    与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。
自信心与责任感
    与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。
仪表与修养
    穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。
面试中经常提出的问题及回答要点
关于个人方面的
    介绍你自己及你的家庭
    本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。
你有什么优缺点
    充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之，介绍优点,不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。
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