企业员工的培训与发展(ppt 78页)

企业员工的培训与发展目录：
一、培训的作用
二、培训需求分析
三、培训方法选择
四、培训过程组织
五、培训效果
六、新员工的导向活动
七、职业生涯设计

 

企业员工的培训与发展内容简介：
技术技能：应用专门知识或技能的能力
人际技能：无论是独自一个人还是在群体中与人共事、理解别人、激励别人的能力
概念技能：具备心智能力去分析和诊断复杂的情况
职业生涯：职业生涯是指与工作相关的整个人生历程
职业生涯管理：员工对职业生涯目标与战略的开发、实施以及监督的过程
职业生涯开发：通过一系列阶段，使人取得不断进步的持续过程，而每一个阶段的特点都在于具有相对独特的问题、主题和任务等
早期：充满希望和热情，也学到东西
震荡期：迷惘，动荡，结果不确定，在职业生涯中起决定作用
衰退期：恋情，希望发挥余热
如果工作需要与人的性格相匹配，则更能保持持久的工作热情，也能把事情做得更好。
对于绝大部分工作，工作兴趣是可以培养起来的

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