人力资源管理师二级劳动关系管理(PPT 112页)

主要内容
人力资源管理师(二级)
课前温馨提示
劳动关系与劳务关系的区别
（三）劳动关系构成要素
(四) 劳动法律事实
劳动者派遣（二级）
劳动派遣的性质
劳动派遣的成因
劳动者派遣的管理机构
劳动关系管理的主要内容（二级）
三、、我国劳动关系的转变
四、劳动关系的调整方式
劳动合同文本的准备（二级）
劳动合同的订立和变更（二级）
劳动合同的解除与终止
第二节框架
第二节  集体合同
一 、集体合同的概念
二、集体合同的基本特征
三、集体合同与劳动合同的区别
三、集体合同与劳动合同的区别
四、集体合同签订的原则
五、集体的形式和内容
集体合同的内容
六、签订集体合同的程序
七、签订集体合同应注意的几个问题
集体合同（二级）
集体合同
集体合同与劳动合同的区别
集体合同的形式与期限
签订集体合同的程序和原则
工资集体协商
工资集体协商的程序（二级）
第三节  用人单位内部劳动规则
一、概     述
如何认识理解企业劳动规则的本质：
二、企业劳动规章制度的基本原则 
三、企业劳动规章制度的必备内容
应注意环节：
2. 劳动用工管理制度
职业安全卫生管理（二级）
职业安全管理（二级）
国家职业安全卫生制度
劳动安全卫生保护费用分类
劳动争议处理制度（二级）
劳动争议产生的原因
劳动争议处理的原则
劳动争议处理的程序
劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会的组成
调解劳动争议的原则
调解的程序
劳动争议仲裁
劳动争议仲裁委员会的构成
劳动争议
劳动争议仲裁程序
劳动争议的划分
集体劳动争议处理的程序特点
团体劳动争议的特点
处理方法
履行集体合同发生争议的处理方法
劳动争议的预防措施（二级）
劳动安全卫生管理
建立职业安全卫生防护用品管理台账
组织岗位安全教育
关于新劳动合同法的思考

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