人力资源管理与组织发展(ppt 65页)

人力资源管理与组织发展目录：
一、人力资源管理之组织架构设计
二、人力资源管理与组织文化建设
三、有效的招聘管理系统
四、绩效评估
五、薪酬福利系统
六、行政事务系统

 

人力资源管理与组织发展内容简介：
第一阶段：档案阶段
办手续的部门。
被动跟进的，琐碎的次要的部门。
容易被忽略的人事部。
第二阶段：满足组织的需求
   人事管理的各个方面都以满足组织的需求为依归，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得重要的行政人事部。
第三阶段：组织的职责
    从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。
管理目标：多值目标，整体最优化
取得最大的使用价值
开发目标：提高智力，激发活力（潜力）
发挥最大的主观能动性
个人目标与组织目标的一致
培养全面发展的人（职业化）

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