人力资源职务分析与设计方法(ppt 54页)

人力资源职务分析与设计方法目录：
一、职务分析
1、职务分析的概念
2、职务分析的作用
3、职务分析的程序
4、职务分析的内容
二、职务设计
1、职务设计的概念
2、职务设计的理论
3、职务设计的方法

 

人力资源职务分析与设计方法内容简介：
    职务分析也称工作分析，就是对组织中某项工作的内容和职务规范进行描述和研究的过程。内容包括：关于职务方面的：分析职务性质、职务内容、职务所规定的责任、完成该职务的工作所需要的知识水平和技术能力，以及工作条件和环境；关于雇员方面的：对雇员的素质、技术水平、独立完成工作的能力，雇员在工作中的自主权程度等说明。

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