战略性人力资源管理(PDF 27页)

纲要
五因素模型
内部一致性模型
组织与员工的关系
特许经营中激励问题
– 道德风险
– 可观察性
– 效率工资
– 报酬后置
3
WTO对我国HRM的挑战
一价定律——国际规范与全球标准
国有企业改革力度加大
民营企业的进一步发展
员工流动性上升
高素质的专业管理人员稀缺
员工的期望与谈判能力提高
要求更高水平的人力资源管理战略
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