人性激励与绩效管理(PPT 40页)

一、前  言
绩效考核---HR管理的困惑

第一讲：企业为什么要研究人性

            人性对于人生的成功、企业的发展乃至国家的富强有着怎样重大的意义。最终，您可以了解到，人，要做出一番事业，国家，要实现强国之梦，都必须从本质上研究真正的人性。

1、为什么会有企业？
          人们为什么不自己生产东西然后自己去买和卖，却要组织在一起成为一家企业呢？
      一、古典经济学派，以亚当˙斯为代表，认为企业是分工的必然结果。
      二、新制度经济学派，以科斯等人为代表，认为企业是降低费用的产物。
      三、企业的存在不只是为了经济的含义，尽管人是经济人，但人毕竟有精神，企业的存在，应该有满足人们精神上需要的东西。如果只是强调企业的分工、效率、费用，那就意味着不必去关心人、爱护人，而这与企业现代管理的思想显然是不合拍的。

2、企业战略：人性的提起

      人性是管理学的基础，也是经济学的基础。
      人是理性人，人会追求利益的最大化。
      企业管理的主要问题：了解人性，满足人的需求。
      企业要成功、国家要富强、民族要强大，一切的根源在于人性。

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