基层及社区医疗机构的管理和绩效考核(ppt 63页)

基层及社区医疗机构的管理和绩效考核目录：
一、基层医疗机构的发展模式是
二、社区卫生服务
三、人的激励是核心
四、医疗机构的发展之“道”是什么？
五、管理之“道”：
六、管理要重点解决风险和安全的问题
七、管理要堵上漏洞——漏洞管理法
八、团队管理是关键
九、建立学习型机构
十、环境\流程管理
十一、环境的作用
十二、流程改造的要求
十三、流程改造
十四、礼仪和仪表管理
十五、理念管理
十六、吸引病人的五个法则
十七、用心服务，创造感动
十八、素质决定质量！
十九、合作管理——合作决定生存
二十、营销管理
二十一、营销的四个阶段
二十二、一对一服务营销

 

基层及社区医疗机构的管理和绩效考核内容提要：
人的激励是核心：
首先要提高人的素质，素质的核心是心智模式，提高素质的最好方法是心智模式的训练，开启心智，自动自发（发自内心愿意做）
然后掌握方法（怎么做）
激励机制

 

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