激励理论及其应用(PPT 59页)

第五讲 激励理论及其应用
          
           激励是人力资源管理的重要职能。企业管理者为了实现既定的组织目标，就需要激励员工，以充分调动他们的积极性和创造性。
第五讲 激励理论及其应用
一、 激励的基本含义
          所谓激励，就是激发人的行为动机。通俗地讲，就是激发士气、鼓励干劲，也就是调动人们的积极性。
                           
                                    图： 人的行为过程
                             产生                               引起                               导致

                                                                                                                                      达到
                                                                                                               带来
                                                                                                                

第五讲 激励理论及其应用
          人的行为的始点是需要。所谓需要就是人们对某种事物或目标的渴求和欲望，包括基本需要（如各种生理需要：衣、食、住、空气等），到各种高层次的需要（如社交、自尊、地位、成就、自我实现等）。
          除最基本的生活需要外，人的其他需要往往不是独立的、内生的，而是受环境影响的。例如看到报纸的招聘高学历人才的广告，可能会激起去攻读硕士、博士学位的想法。         

 

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