业务员薪酬福利制度指导(PPT 21页)

　直销业务员
　福利待遇

 

辅导制度改变：
建立新人辅导利益、明确辅导人制度，保证老人对新人的技能传承职责。
新人考核期改变：
引入“行政试用期”，引入“培养期”，
薪资制度改变
薪资调节系数、长期服务津贴取消、增加学历工资
年终（中）奖分配体现奖优罚劣。

考核指标改变
考核指标中增加客户持续产出率的概念，使业务员逐步注重客户的长期积累等
标准保费折标系数改变

 

 

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