薪酬福利管理培训课件(PPT 43页)

导言
一 薪酬管理概述
1 薪酬
1·1 薪酬的功能
1·2 单位与员工约定薪酬的方式
2 影响薪酬的因素
3 薪酬管理的原则
3.1 合法性
案例
3.2 社会公平
3.3实际上存在的基本公平规范
3.4 报酬体系的公平性的层次
二 薪酬设计1 工资术语1
2 薪酬管理政策
对你设计的工资方案提出如下问题
3 工资调查
3·1 调查对象
3·2 调查的内容
3·3 调查方法
3·4 工资调查步骤
4 工资制定方法
4·1 岗位等级法
4·2 岗位分类法
4·3 因素比较法步骤
4·4 点排列法步骤
4·5 黑点法
黑点法因素1
黑点法因素2
黑点法因素3
5 全面推进工资集体协商
三 福利管理
1 福利的类型
2 弹性福利计划
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