人力资源管理师——薪酬福利管理(PPT 95页)

今天课程目标
1、掌握薪酬福利知识
2、了解企业实践技巧、方法
3、找出重点，理解并强化记忆
本章学习大纲
薪酬定义
是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
何谓管理？
薪酬包括内容（P167、 P207、 P209）
薪酬管理内容
薪酬管理具有周期性
薪酬管理原则
对外具有竞争力
对内具有公平性
对员工具有激励性
具有经济性

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