医院薪酬管理(PPT 34页)
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医院薪酬管理(PPT 34页)内容简介
在市场经济条件下,职工通过在单位的生产和劳动行为,换取薪酬,以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平,可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增强对单位的信任感和归属感。医院的竞争是人才的竞争,一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才,如果水平太低或与外界差异过大,职工就可能去其他医院寻求机会和发展。
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