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五星电器薪酬管理执行规范(doc 5页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
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五星电器薪酬管理执行规范(doc 5页)内容简介

五星电器薪酬管理执行规范目录:
1.薪酬标准与薪酬结构
2.薪酬制作与发放(详见“薪酬制作与发放流程”标准文件)
3.考勤薪资计算
4.实习、试用期和离职人员的薪资计算
5.薪资的核定与调整
6.薪资的偿还与处理
7.薪资计算与发放注意事项
8.薪资保密规定

 

五星电器薪酬管理执行规范内容简介:
1.薪酬标准与薪酬结构
1.1.总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照《五星电器职位序列与薪酬标准》执行。
1.2.新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定。
1.3.新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提出建议,分部总经理确认,人力资源中心审批;卖场薪酬标准必须在与员工做入职谈话前确定。
2.薪酬制作与发放(详见“薪酬制作与发放流程”标准文件)
3.考勤薪资计算
3.1.事假工资
3.1.1.事假为无薪假,员工因私事请的事假,按日扣除工资和奖金。
3.1.2.事假扣除基本工资=缺勤天数×(基本工资÷当月日历天数)。
3.1.3.事假扣除奖金=缺勤天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。
3.2.病假工资
3.2.1.员工非因公负伤、生病等而请的病假,按日扣除工资和奖金。
3.2.2.病假扣除基本工资=病假天数×(基本工资÷当月日历天数)×司龄系数(司龄在3年或3年以内的司龄系数为0.4,司龄在3年以上的司龄系数为0.2)。
3.2.3.病假扣除奖金=病假天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。
3.3.产假工资
3.3.1.女员工产假期间,基本工资正常发放。
3.3.2.孕期员工如不能胜任公司安排的工作,并经公司认可的医院诊断证明确需回家休息的,休息期间视同病假,待遇按照病假规定执行;若无医院诊断证明,但本人主动提出想回家休息的,公司可视情况给予安排,休息期间视同事假,待遇按照事假规定执行。


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