薪资体系设计实务(ppt 58页)

薪资体系设计实务目录：
1 薪资计量形式
计时薪资制
计件薪资制
等级薪资制
职系薪资制
绩效薪资制
市场薪资制
福利薪资制
2 薪酬设计
确定职系
确定各职系薪资结构
等级薪资与职务评价
绩效薪资与绩效管理
技能薪资与周边绩效
福利与保险
市场定值法
效益成本法
3 奖金期权激励计划
股票期权的概念
奖金期权的概念
奖金期权实施方案

 

薪资体系设计实务内容摘要：
    奖金期权的概念，奖金期权是拥有获得奖金期权价值的权利，  而不是奖金本身。
    奖金期权做法，奖金奖励不全部发放，  而将其中的一部分作为期权延期支付，从而使员工具有风险感。
    虚拟奖金期权，只赠予期权，不发放奖金。员工获益仅来自期权价值。如干部的干股。
    影子奖金期权，和奖金配套的期权。员工获益同时来自奖金及其奖金期权价值。如教学工作量奖之后年终根据学校效益和前期奖金，计发期权的奖励。
    连锁奖金期权，依据奖金期权再行奖励期权。如课件奖励之后，再行奖励课件投放市场后的市场效益奖金期权。  

 

..............................