年度绩效考核方案(doc 6)

一、考核目的

通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。

 

二、考核原则

1、  各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持；

2、  考核应以规定的考核项目和事实为依据；

3、  考核应以确认的事实或可靠的材料为依据；

4、  上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任，而且对其工作的改进与提高负有主要责任；

5、  考核应以公正、公平、合理、客观为原则，决不允许徇私舞弊。

 

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