某电气公司招聘管理制度(doc 34页)

第一章 总则 3
第一条 适用范围 3
第二条 制定目的 3
第三条 招聘原则 3
第二章 招聘职责 3
第四条 人力资源部职责 3
第五条 用人部门职责 4
第三章 招聘流程管理 4
第六条 确定招聘需求 4
第七条 确定招聘形式 5
第八条 选择招聘渠道 5
第九条 确定候选人 5
第十条  甄选 5
第十一条 初试 5
第十二条 复试 6
第十三条 录用 6
第十四条 聘用 7
第四章 附则 7
附件目录
附件一《人力资源需求申请表（增员）》
附件二《人力资源需求申请表（补员）》
附件三《人力资源需求申请更改单》
附件四《部门年度人力需求计划表》
附件五《年度人力需求计划报批表》
附件六《招聘计划》
附件七《电话沟通记录表》
附件八《 招聘反馈表》
附件九《面试通知书》
附件十《录用决定》
附件十一《背景调查电话交流记录表》
附件十二《录  用 通 知 书》
附件十三《新员工入职手续清单》
附件十四《招聘流程图一》
附件十五《招聘流程图二》
附件十六《报到流程图》
附件十七《应聘申请表》
附件十八《面试评价表》
附件十四《招聘活动评估表》
附件十九《拟录用员工信息汇总表》
附件二十《月招聘分析报表》
附件二十一《招聘会分析报告》
附件二十二《推荐人员信息汇总表》

 

第一章 总则
第一条 适用范围
本制度适用于公司副部/副厂级及以下所有计时制员工的招聘管理。
第二条 制定目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第三条 招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
第二章 招聘职责
第四条 人力资源部职责
1. 制订公司中长期人力资源规划；
2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；
4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；
5. 决定获取候选人的形式和渠道；
6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；
7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；

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