面试常见题型分析及答题要点(doc 31页)

第一节  结构化面试概述
第二节  结构化面试的测评要素和打分方法
第三节  公务员录用面试题型讲解和练习
第四节  面试中各种问题的应对
第五节  2001年结构化面试试题分析
第六节  面试中的非言语交流的技巧。   
第七节  面试个案的情境分析
第八节  面试模拟试卷
第九节  面试技巧

 

第一节  结构化面试概述
中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。
1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的
2、结构化面试特征：
结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

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