劳动就业市场与职业分析概述(ppt 89页)

劳动就业市场与职业分析概述目录：
第一部分、劳动市场
壹、劳动市场基本概念
贰、就业市场情势分析
参、就业市场展望
肆、劳动政策
第二部分、行职业分析

 

劳动就业市场与职业分析概述内容摘要：
丹麦首先提出弹性兼安全(Flexicurity )劳动市场政策，以下列三个支柱为基础，成功地使丹麦经济成长提高，失业下降，世界各国称之为丹麦模式，荷兰也仿效之。
    --大量职训 (积极性劳动市场政策)
    --弹性劳动市场(劳动法规松绑、非典型工作－部分工时、劳动派遣)
    --适当的社会福利(失业给付)
要兼顾就业与所得安全，必须建基在人力投资上，维护人民永续的就业能力，是知识经济时代保障人民就业安全最好的办法。
人力资本提升、大量职业训练，强化就业辅导，才是保障劳工就业与所得安全最佳办法。
民间人口：15岁以上本国人口扣除武装劳动力（现役军人）、监管人口与失踪人口后即为民间人口，包含劳动力与非劳动力。外籍人士、外劳及尚未取得中华民国国籍之外籍配偶，非本国人口。
劳动力：年满15岁可以工作之民间人口，包括就业者及失业者。
非劳动力：年满15岁不属于劳动力之民间人口，包括因就学、料理家务、高龄、身心障碍、想工作而未找工作及其它原因等而未工作亦未找工作者。
就业市场信息系指有关就业市场动态及影响因素、劳动力特质、就业失业情势、人力供需媒合过程纪录等各种信息。这类资料的搜集，有助应用者判断整个就业市场实际运用状况。
就业市场信息种类繁多，一般使用的分类可分为：
依信息获得之方式，可分为
   1.调查统计（如「人力资源调查统计」中之民间人口、劳动力、就业、失业人数等抽样调查统计信息）
   2.实际数统计（如「劳动统计」中之求职、求才登记人数、外劳统计人数等信息）
   3.推估统计（如人力供需推估数据等信息）
依信息功能性或用途别，可分为人口、教育研发、人力资源运用、职业训练、受雇员工薪资生产力…等不同层面之信息。

..............................