人力资源获取过程的甄选测试(ppt 30页)

人力资源获取过程的甄选测试目录：
第二节 人力资源获取的甄选测试
第三节 诊断性面试
第一节 招聘的理论准备----能岗匹配原则

 

 

人力资源获取过程的甄选测试内容简介：
    面试前的资料准备：
(一)、面试对象登记表的内容
  基本背景、教育背景、培训、经验、突出成就、特殊知识、技术专长、性格、兴趣、爱好
(二)、面试前的几轮测试成绩和演讲稿
笔试、人—机对话、模拟考试、外语、演讲稿
(三)、设计面试评价量表和面试问话提纲
评价量表：计分幅度、评价标准
问话提纲：通用问话提纲、重点问话提纲

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